7.1. Эффективность и результативность деятельности Руководителя оценивается по количественным и качественным показателям, которые устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя, в том числе, из следующих критериев (с учетом ведомственной принадлежности Учреждения):
1) выполнение Учреждением государственного задания в полном объеме;
2) достижение показателей качества предоставления государственных услуг;
3) выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
4) наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения, обеспечение роста заработной платы работников Учреждения;
5) наличие и размер кредиторской задолженности, в том числе просроченной;
6) количество обоснованных жалоб на оказываемые Учреждением государственные, иные услуги за отчетный период и результаты их рассмотрения;
7) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
7.2. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не может быть менее 1 квартала.