3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, установленных федеральными законами, трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором;
3.1.2. Устанавливать показатели эффективности и результативности деятельности Руководителя;
3.1.3. Поощрять Руководителя Учреждения, а также осуществлять согласование размера стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 4.4 настоящего трудового договора;
3.1.4. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, установленных настоящим трудовым договором;
3.2. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового договора.
3.3. Работодатель обязан:
3.3.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации;
3.3.2. Обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.
3.3.3. Расторгнуть настоящий трудовой договор в случаях, предусмотренных пунктом 9.1 настоящего трудового договора и трудовым законодательством Российской Федерации.