2.1. Руководителям государственных учреждений в пределах утвержденных ассигнований (субсидий) по фонду оплаты труда устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание;
стимулирующая выплата с учетом показателей оценки эффективности деятельности государственных учреждений, их руководителей.
2.2. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям государственных учреждений в соответствии с пунктом 3.7 раздела 3 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края, утвержденного постановлением N 1218.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается руководителям государственных учреждений в соответствии с пунктом 3.4 раздела 3 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края, утвержденного постановлением N 1218.
2.4. Стимулирующая выплата с учетом показателей оценки эффективности деятельности государственных учреждений, их руководителей и критерии их оценки, утвержденных приказом департамента (далее - стимулирующая надбавка), устанавливается на основании служебной записки заместителя руководителя департамента о результатах выполнения показателей оценки эффективности деятельности государственных учреждений, их руководителей за предшествующий установлению стимулирующей надбавки год.
2.4.1. Размер стимулирующей надбавки устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу руководителя государственного учреждения, составляет до 30 процентов от его должностного оклада с учетом выполнения показателей оценки эффективности деятельности государственного учреждения, деятельности руководителя государственного учреждения и включается в трудовой договор либо дополнительное соглашение к трудовому договору.
2.4.2. Стимулирующая надбавка и ее размер устанавливаются сроком не более одного года.
2.4.3. Выплата стимулирующей надбавки осуществляется ежемесячно.
2.4.4. Решение о выплате стимулирующей надбавки принимается руководителем департамента и оформляется приказом департамента.
2.4.5. Проекты соответствующих приказов департамента готовятся отделом государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента.
2.4.6. Стимулирующая надбавка может быть установлена руководителю государственного учреждения в случае его повторного назначения в установленном порядке на должность руководителя государственного учреждения с учетом показателей оценки эффективности деятельности государственного учреждения, их руководителей за предшествующий установлению стимулирующей надбавки год в случае, если в данный период должность руководителя государственного учреждения замещалась этим лицом.