20. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом разрабатываемых в образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников образовательной организации.
21. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии).
22. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера принимается руководителем образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат стимулирующего характера определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по ПКГ работников на повышающие коэффициенты (проценты). Премии по итогам работы могут определяться также в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
23. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, особый режим и график работы (далее - надбавка).
Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников образовательной организации с учетом показателей наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств государственной организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для образовательной организации.
24. Условиями для выплаты надбавки являются:
1) привлечение работника образовательной организации к выполнению особо важных и ответственных работ;
2) ответственное отношение работника образовательной организации к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей.
25. В целях стимулирования работников образовательных организаций к повышению квалификации в рамках выплат за качество выполняемых работ устанавливаются следующие виды выплат:
1) надбавка за квалификационную категорию;
2) выплаты за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слова "Народный" или "Заслуженный", за должность доцента (профессора) и другие качественные показатели;
3) персональный повышающий коэффициент.
26. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается педагогическим и медицинским работникам в процентах к окладу (должностному окладу) в размерах, утвержденных нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство).
27. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику образовательной организации с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в образовательной организации.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении конкретного работника образовательной организации с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Максимальный размер повышающего коэффициента устанавливается нормативным правовым актом Министерства.
28. В целях поощрения работников образовательной организации за выполненную работу в образовательной организации устанавливаются следующие премии:
1) за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, к профессиональному празднику;
2) за выполнение особо важных и срочных работ;
3) единовременная премия в целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива.
Премирование работников осуществляется по решению руководителя образовательной организации в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
29. При премировании учитываются:
1) достижения обучающихся в мероприятиях всероссийского, межрегионального, регионального уровней в области образования, научно-исследовательской, волонтерской и творческой деятельности;
2) успешное и добросовестное исполнение работником образовательной организации своих должностных обязанностей;
3) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;