2.1. Конкурс в департаменте проводится по решению руководителя департамента, которое он принимает на основании предложения, внесенного отделом правового и кадрового обеспечения (далее - кадровая служба) совместно со структурным подразделением департамента, в котором имеется вакантная должность.
2.2. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе кадровая служба осуществляет:
подготовку приказа департамента об объявлении конкурса;
размещение на официальном сайте департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе, в соответствии с информацией, указанной в пункте 6 Положения;
опубликование в Федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров";
подготовку совместно со структурным подразделением в департаменте, в котором на вакантную должность объявлен конкурс, вопросы для тестирования, связанные с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, знанием законодательства о государственной гражданской службе, противодействия коррупции;
прием у кандидатов для участия в конкурсе документов в соответствии с Положением;
проверку достоверности документов, представленных кандидатами для участия в конкурсе;
организацию с согласия кандидата процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений;
регистрацию заявлений для участия в конкурсе в журнале учета участников конкурса.
Гражданский служащий департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя руководителя департамента.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в департамент заявление на имя руководителя департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы кандидата для участия в конкурсе представляются в департамент в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на данный период, в число календарных дней не включаются. Если последний день приема документов приходится на нерабочий день, то днем окончания срока приема документов считается ближайший за ним рабочий день.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
На втором этапе конкурса конкурсная комиссия департамента:
принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну;
проводит тестирование и индивидуальное собеседование с каждым кандидатом и по их итогам оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов;
определяет победителя конкурса.
2.3. Конкурсная комиссия принимает решение по результатам конкурса в день его проведения.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
2.4. В случае если конкурсная комиссия не определит победителя, она принимает решение о том, что конкурс не состоялся.
2.5. Результаты конкурса направляются руководителю департамента для принятия решения о назначении победителя на вакантную должность гражданской службы в департаменте.
2.6. Комиссия вправе рекомендовать кандидата, не ставшего победителем но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, для включения его в установленном порядке в кадровый резерв департамента.