3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в целях повышения эффективности их деятельности, уровня ответственности по обеспечению возложенных на департамент задач и функций, согласно Положению о департаменте и иных нормативно-правовых актов Краснодарского края, а также исполнения ими должностных регламентов.
3.2. Начисление премий гражданским служащим департамента производится по итогам работы за конкретный период (месяц, год) за фактически отработанное время и оформляется приказом руководителя департамента.
3.3. Премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданского служащего, состоящим в трудовых отношениях с департаментом на дату издания приказа о выплате премии, за исключением лиц, указанных в пунктах 3.4, 3.5.
3.4. В текущем месяце гражданским служащим вновь принятым, уволенным, вышедшим из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц не начисляются.
3.5. Гражданским служащим, принятым с испытательным сроком, премии за выполнение особо важных и сложных заданий начисляются со дня, следующего за днем окончания испытательного срока.
3.6. Размер премии конкретному гражданскому служащему определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим критериям:
- личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед департаментом;
- степень сложности и важности выполнения порученных заданий;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию при подготовке служебных документов, выполнении поручений руководства департамента.
3.7. Гражданскому служащему, принятому на должность гражданского служащего, находящегося в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком, премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на общих основаниях.
3.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда премии могут выплачиваться:
- за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за квартал с учетом личного вклада в достижении результатов ревизионной работы;
- в честь праздничных дней, профессиональных праздников и памятных дней Российской Федерации.
Премирование производится на основании предложений начальников отделов и заместителя руководителя; размер премии начальникам отделов устанавливается руководителем департамента на основании предложений заместителя руководителя; заместителю руководителя премия устанавливается руководителем департамента.
Размер премии максимальными размерами не ограничивается.
3.9. За мобилизацию дополнительных доходов в краевой бюджет, выявлению и взысканию сумм незаконного и нецелевого использования средств краевого бюджета гражданскому служащему департамента может быть выплачено денежное поощрение в пределах средств, дополнительно выделенных на указанные цели.
Размер поощрения определяется руководителем департамента на основании предложений начальников отделов и заместителя руководителя в зависимости от личного вклада в достигнутые результаты работы.