ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 11 января 2009 года N 5

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИРОВАНИЯ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(с изменениями на 15 ноября 2016 года)

В целях определения порядка и условий выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременной выплаты к отпуску) и оказания материальной помощи государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы (далее - гражданским служащим) в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края, приказываю:

1. Утвердить с 1 января 2009 года положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премирования, единовременной выплаты к отпуску и оказания материальной помощи гражданским служащим департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (приложение).

2. Начальникам отделов представлять в отдел кадров департамента:

- предложения о премировании гражданских служащих в срок до 23 числа текущего месяца;

- предложения для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в срок до 23 числа месяца, предшествующего началу квартала.

3. Считать утратившим силу приказ департамента от 11.01.2008 N 25 "Об утверждении положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения, главного бухгалтера М.В. Погосян.

Руководитель департамента
Н.П.ДУДНИКОВ

Приложение

Утверждено
приказом
департамента финансово-бюджетного надзора
Краснодарского края
от 11 января 2009 года N 5

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИРОВАНИЯ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(с изменениями на 15 ноября 2016 года)

 1. Общее положение

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 31.05.2005 N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12.03.2007 N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16.12.2009 N 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края" и распространяется на лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - гражданские служащие, департамент), за исключением руководителя департамента.

(Подпункт в редакции, введенной в действие приказом департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 15 ноября 2016 года N 63. - См. предыдущую редакцию)

2. Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия службы

2.1. Размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим ежеквартально приказом руководителя департамента на основании предложений начальников отделов и заместителя руководителя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы начальникам отделов департамента устанавливается руководителем департамента на основании предложений заместителя руководителя. Заместителю руководителя департамента надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается главой администрации края.

2.2. При установлении ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы учитываются:

- замещаемая группа должности государственной гражданской службы Краснодарского края, присвоенный классный чин (квалификационный разряд):

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, в том числе сложность, особая важность, срочность, особый режим, график работы и др.;

- иные особые условия государственной гражданской службы, свидетельствующие о ее сложности и напряженности.

3. Порядок премирования

3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в целях повышения эффективности их деятельности, уровня ответственности по обеспечению возложенных на департамент задач и функций, согласно Положению о департаменте и иных нормативно-правовых актов Краснодарского края, а также исполнения ими должностных регламентов.

3.2. Начисление премий гражданским служащим департамента производится по итогам работы за конкретный период (месяц, год) за фактически отработанное время и оформляется приказом руководителя департамента.

3.3. Премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданского служащего, состоящим в трудовых отношениях с департаментом на дату издания приказа о выплате премии, за исключением лиц, указанных в пунктах 3.4, 3.5.

3.4. В текущем месяце гражданским служащим вновь принятым, уволенным, вышедшим из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц не начисляются.

3.5. Гражданским служащим, принятым с испытательным сроком, премии за выполнение особо важных и сложных заданий начисляются со дня, следующего за днем окончания испытательного срока.

3.6. Размер премии конкретному гражданскому служащему определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим критериям:

- личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед департаментом;

- степень сложности и важности выполнения порученных заданий;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию при подготовке служебных документов, выполнении поручений руководства департамента.

3.7. Гражданскому служащему, принятому на должность гражданского служащего, находящегося в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком, премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на общих основаниях.

3.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда премии могут выплачиваться:

- за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за квартал с учетом личного вклада в достижении результатов ревизионной работы;

- в честь праздничных дней, профессиональных праздников и памятных дней Российской Федерации.

Премирование производится на основании предложений начальников отделов и заместителя руководителя; размер премии начальникам отделов устанавливается руководителем департамента на основании предложений заместителя руководителя; заместителю руководителя премия устанавливается руководителем департамента.

Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

3.9. За мобилизацию дополнительных доходов в краевой бюджет, выявлению и взысканию сумм незаконного и нецелевого использования средств краевого бюджета гражданскому служащему департамента может быть выплачено денежное поощрение в пределах средств, дополнительно выделенных на указанные цели.

Размер поощрения определяется руководителем департамента на основании предложений начальников отделов и заместителя руководителя в зависимости от личного вклада в достигнутые результаты работы.

4. Порядок оказания материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску

4.1. В календарном году материальная помощь гражданского служащего департамента оказывается в размере до двух окладов денежного содержания.

4.2. При предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему департамента выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере одного оклада денежного содержания. Основанием для выплаты является заявление гражданского служащего о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и личное заявление гражданского служащего.

4.3. Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление гражданского служащего.

4.4. Размер материальной помощи и единовременной выплаты определяется на дату издания приказа об оказании материальной помощи и единовременной выплаты.

4.5. Гражданским служащим вновь принятым, а также вышедшим из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком материальная помощь оказывается в размере до одного оклада денежного содержания по истечении 6-ти месяцев с момента соответственно приема на работу или выхода из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Вновь принятым, вышедшим из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком гражданским служащим вторая материальная помощь может быть оказана в конце финансового года при наличии экономии по фонду оплаты труда за период, превышающий 6 месяцев, за отработанное время.

4.6. Гражданским служащим, получившим материальную помощь и единовременную выплату к отпуску, при увольнении с работы производится ее перерасчет за отработанное время.

4.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим может быть оказана дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

- смерти (гибели) близкого родственника или лица, находящегося на его иждивении (родителей, детей, дедушки, бабушки, не полнородных братьев, сестер, усыновителя и усыновленного) при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождение на его иждивении в размере до одного должностного оклада;

- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справки из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) до одного должностного оклада;

- в связи с бракосочетанием, рождением ребенка - до 50% должностного оклада;

- в связи с юбилеем ко дню рождения при достижении 50 и 60 лет мужчинам, 50 и 55 лет женщинам в размере до одного должностного оклада;

4.8. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь (если она не была оказана непосредственно работнику в году его смерти) выдается членам его семьи или лицу, находившимся на его иждивении на день смерти гражданского служащего в установленном порядке.

4.9. Материальная помощь не выплачивается:

- гражданским служащим, проработавшим неполный текущий год и уволившимся с государственной гражданской службы в конце календарного года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;

- гражданским служащим, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы;

- гражданским служащим, работающим по срочному служебному контракту, заключенному на срок, не превышающий 6 месяцев.

Начальник отдела
бухгалтерского учета и
материально-технического
обеспечения, главный бухгалтер
М.В.ПОГОСЯН

   

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"