12. Структура, численность и Положение об Управлении утверждаются Губернатором области по согласованию с заместителем Губернатора области, курирующим Управление.
13. Руководство Управлением осуществляет начальник, который назначается и освобождается от должности Губернатором области.
14. Заместитель начальника Управления назначается на должность и освобождается от нее в соответствии с порядком, определенным Губернатором области.
15. Начальник Управления:
1) осуществляет руководство деятельностью Управления, утверждает положения об отделах Управления;
2) принимает на работу и увольняет с работы сотрудников Управления;
3) распределяет обязанности начальников отделов, специалистов Управления и утверждает их должностные инструкции;
4) утверждает в пределах установленной численности и фонда оплаты труда штатное расписание Управления, смету расходов на его содержание в пределах выделяемых ассигнований;
5) утверждает Положение о премировании работников Управления;
6) согласовывает проекты нормативно - правовых актов Губернатора Челябинской области, другие документы по поручению Губернатора области и заместителя Губернатора области, курирующего Управление, в пределах компетенции Управления;
7) вносит предложения по изменению структуры и штатов Управления;
8) решает вопросы командирования работников Управления;
9) принимает меры поощрения и дисциплинарного воздействия к работникам Управления;
10) издает приказы, распоряжения, обязательные для исполнения работниками Управления, и дает указания по вопросам деятельности Управления;
11) обеспечивает подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников Управления;
12) осуществляет в установленном порядке право распоряжения финансовыми средствами и имуществом Управления;
13) без доверенности действует от имени Управления, представляет его интересы во всех учреждениях, организациях, предприятиях.
16. Начальник Управления несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и осуществление функций.
17. Работники Управления несут ответственность за своевременное и качественное исполнение своих обязанностей в соответствии с действующим законодательством о государственной службе и Трудовым кодексом Российской Федерации.