23. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников.
24. Выплаты за интенсивность и высокие результаты осуществляются от оклада в размере:
абзац второй утратил силу с 18 июня 2014 года. - Постановление Правительства Челябинской области от 18.06.2014 N 298-П;
работникам 5 - 6 квалификационных разрядов - до 80 процентов;
работникам 3 - 4 квалификационных разрядов - до 60 процентов;
работникам 1 - 2 квалификационных разрядов - до 50 процентов.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работникам, выполняющим важные и ответственные работы, осуществляются от оклада в процентах или абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или нормативными правовыми актами Челябинской области.
(абзац введен Постановлением Правительства Челябинской области от 18.06.2014 N 298-П)
25. Выплата за качество выполняемой работы устанавливается в размере до 100 процентов оклада в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на органы государственной власти Челябинской области (конкретного работника), своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.