ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 августа 2010 года N 100-П
Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области
(с изменениями на 16 сентября 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Челябинской области от 16.02.2011 N 42-П, от 29.10.2014 N 558-П, от 18.02.2015 N 74-П, от 16.06.2015 N 283-П, от 15.07.2015 N 328-П, от 20.07.2016 N 358-П, от 24.08.2016 N 442-П, от 24.05.2017 N 247-П, от 22.11.2017 N 605-П, от 17.10.2018 N 473-П, от 28.05.2019 N 246-П, от 24.07.2019 N 336-П, от 03.10.2019 N 409-П, от 20.10.2020 N 526-П, от 28.09.2021 N 457-П, от 21.10.2021 N 514-П, от 07.02.2022 N 52-П, от 02.06.2022 N 323-П, от 06.07.2022 N 396-П, от 13.10.2022 N 559-П, от 28.10.2022 N 605-П, от 11.11.2022 N 638-П, от 14.02.2023 N 114-П, от 23.05.2023 N 292-П, от 19.12.2023 N 698-П, от 15.05.2024 N 305-П, от 01.07.2024 N 404-П, от 16.09.2024 N 532-П)
В соответствии с Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Челябинской области от 25.01.2006 г. N 3-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры, размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат)" (Южноуральская панорама, 21 февраля 2006 г., N 30).
3. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
4. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области - руководителя Администрации Губернатора Челябинской области Евдокимова В.М.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2010 года.
Председатель
Правительства
Челябинской области
М.В.ЮРЕВИЧ
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 17 августа 2010 г. N 100-П
Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области
(в ред. Постановлений Правительства Челябинской области от 29.10.2014 N 558-П, от 18.02.2015 N 74-П, от 16.06.2015 N 283-П, от 15.07.2015 N 328-П, от 20.07.2016 N 358-П, от 24.08.2016 N 442-П, от 24.05.2017 N 247-П, от 22.11.2017 N 605-П, от 17.10.2018 N 473-П, от 28.05.2019 N 246-П, от 24.07.2019 N 336-П, от 03.10.2019 N 409-П, от 20.10.2020 N 526-П, от 28.09.2021 N 457-П, от 21.10.2021 N 514-П, от 07.02.2022 N 52-П, от 02.06.2022 N 323-П, от 06.07.2022 N 396-П, от 13.10.2022 N 559-П, от 28.10.2022 N 605-П, от 11.11.2022 N 638-П, от 14.02.2023 N 114-П, от 23.05.2023 N 292-П, от 19.12.2023 N 698-П, от 15.05.2024 N 305-П, от 01.07.2024 N 404-П, от 16.09.2024 N 532-П)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда.
2. Положение включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
2) порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
3. Системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области (далее именуются соответственно - работники, учреждение), устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 24.05.2017 N 247-П)
4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 24.05.2017 N 247-П)
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) настоящего Положения;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;
(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 20.07.2016 N 358-П)
9) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Основные условия оплаты труда
7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее именуются - ПКГ) согласно приложениям 1 - 6, 11 к настоящему Положению и уровням квалификации профессиональных стандартов согласно приложениям 12 - 17 к настоящему Положению.
(в ред. Постановлений Правительства Челябинской области от 17.10.2018 N 473-П, от 28.05.2019 N 246-П, от 07.02.2022 N 52-П, от 02.06.2022 N 323-П)
7-1. Работникам положениями об оплате труда соответствующего учреждения могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее именуется - персональный повышающий коэффициент). Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в соответствии с приказом руководителя учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
(в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 24.05.2017 N 247-П)
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.
(п. 7-1 введен Постановлением Правительства Челябинской области от 20.07.2016 N 358-П)
8. Со дня вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее именуется - Федеральный закон N 273-ФЗ) в оклады (должностные оклады) по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу Федерального закона N 273-ФЗ с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней.
В установленные на день вступления в силу Федерального закона N 273-ФЗ оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
На основании пункта 5 статьи 30 Федерального закона от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", действовавшего до вступления в силу Федерального закона N 273-ФЗ, научно-педагогическим работникам высших учебных заведений установлены надбавки к должностным окладам (ставкам заработной платы) в размере:
сорока процентов за должность доцента;
шестидесяти процентов за должность профессора;
3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
7000 рублей за ученую степень доктора наук.
(п. 8 в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 17.10.2018 N 473-П)
