(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 09.01.2023 N 6)
6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 16.05.2019 N 207)
6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается с учетом требований к квалификации в соответствии с приложением N 9 "Должностной оклад руководителей Учреждений" к настоящему Положению.
6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.
6.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент особенностей работы.
Размеры выплат по повышающему коэффициенту к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается в зависимости от типа (вида) образовательного учреждения в следующих размерах:
Тип (вид) образовательного учреждения | Размер коэффициента |
Общеобразовательные учреждения | 0,15 |
Специальные учебно-воспитательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением | 0,20 |
Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, за исключением детских домов | 0,35 |
Учреждения дополнительного образования детей | 0,50 |
(п. 6.4 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 16.05.2019 N 207)
6.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и сложных работ;
- единовременная выплата за высокие результаты работы.