ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 декабря 2012 года N 652

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПРИРОДНЫЙ ПАРК "ОСТРОВ МОНЕРОН", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22.07.2009 N 281-ПА

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Сахалинской области от 12.12.2017 N 578, вступившего в силу со дня его официального опубликования.
____________________________________________________________________

Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников областного бюджетного учреждения "Природный парк "Остров Монерон", утвержденное постановлением администрации Сахалинской области от 22.07.2009 N 281-па с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Сахалинской области от 12.04.2011 N 122 (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. В разделе 1 "Общие положения":

1.1.1. пункт 1.1 после слов "условий оплаты" дополнить словом "труда";

1.1.2. в пункте 1.2:

- во втором абзаце слова ", за исключением рабочих" исключить;

- абзац третий изложить в следующей редакции:

"- повышающий коэффициент;";

1.1.3. пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.";

1.1.4. дополнить раздел пунктами 1.5 - 1.7 следующего содержания:

"1.5. Условия оплаты труда всех работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающий коэффициент, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры, заключаемые с работниками Учреждения.

1.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).".

1.2. В разделе 2 "Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок":

1.2.1. наименование раздела изложить в следующей редакции:

"2. Установление окладов (должностных окладов), повышающего коэффициента";

1.2.2. пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.";

1.2.3. пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Должностные оклады работникам, за исключением рабочих Учреждения, устанавливаются согласно приложению N 1 к Положению (прилагается).";

1.2.4. пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.";

1.2.5. пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.5. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).";

1.2.6. дополнить раздел пунктами 2.6 - 2.8 следующего содержания:

"2.6. Работникам Учреждения, за исключением директора, его заместителя, главного бухгалтера, к окладу (должностному окладу) устанавливается повышающий коэффициент в размере:

- руководителям структурных подразделений, специалистам, служащим - 0,8;

- рабочим - 0,5.

2.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

2.8. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).".

1.3. В разделе 3 "Выплаты компенсационного характера":

1.3.1. пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.1.2. за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент и процентная надбавка;

3.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время).

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.";

1.3.2. пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на всю сумму заработной платы.";

1.3.3. дополнить раздел пунктом 3.3 следующего содержания:

"3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.".

1.4. Раздел 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"4. Выплаты стимулирующего характера

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.

Выплаты устанавливаются в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени), при продолжительности работы в Учреждении:

- от 1 года до 3 лет - 5%;

- от 3 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 20%;

- свыше 10 лет - 30%.

Установление выплаты за стаж непрерывной работы в Учреждении производится в соответствии с Порядком согласно приложению N 2 к настоящему Положению (прилагается).

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавки за профессиональное мастерство.

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада заработной платы.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Премиальные выплаты в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества труда работников на основании показателей премирования работников, утверждаемых локальным нормативным актом Учреждения.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.".

1.5. Раздел 5 считать разделом 6 и изложить его в следующей редакции:

"6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объемов ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

6.2. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.

6.3. Размер средств для формирования фонда оплаты труда определяется исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.4. При формировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера учитываются (в расчете на год) в следующих размерах:

- 6,8 оклада (должностного оклада) руководителей, специалистов и служащих Учреждения;

- 11,2 оклада рабочих Учреждения.

6.5. Планирование фонда оплаты труда на выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

6.6. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.".

1.6. Положение дополнить разделом 5 следующего содержания:

"5. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.

5.3. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей директора, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

5.4. С учетом условий труда директору Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Директору, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.3. настоящего Положения.

Размеры премирования директора, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.".

2. Внести в приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда работников областного бюджетного учреждения "Природный парк "Остров Монерон", утвержденному постановлением администрации Сахалинской области от 22.07.2009 N 281-па с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Сахалинской области от 12.04.2011 N 122, следующие изменения:

2.1. раздел 1 изложить в следующей редакции: "1. Оклады (должностные оклады) руководителя, его заместителя и главного бухгалтера областного бюджетного учреждения "Природный парк "Остров Монерон"