ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05 декабря 2012 года N 598

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.08.2009 N 315-ПА "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании Постановления Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 N 513.
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области", в целях приведения выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствие с действующим федеральным законодательством Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Внести изменения в постановление администрации Сахалинской области от 13.08.2009 N 315-па "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений центров занятости населения Сахалинской области" с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Сахалинской области от 19.10.2012 N 497, заменив в наименовании и пунктах 1, 2 слова "областных государственных учреждений" словами "областных казенных учреждений".

2. Внести в Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений центров занятости населения Сахалинской области, утвержденное постановлением администрации Сахалинской области от 13.08.2009 N 315-па с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Сахалинской области от 19.10.2012 N 497 (далее - Положение), следующие изменения и дополнения:

2.1. В наименовании и пункте 1.1 слова "областных государственных учреждений" заменить словами "областных казенных учреждений".

2.2. Раздел 1 дополнить пунктами 1.6, 1.7 следующего содержания:

"1.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.".

2.3. В разделе 2:

2.3.1. подпункты 2.1.1, 2.1.4 исключить;

2.3.2. подпункты 2.1.2, 2.1.3, 2.1.5 считать подпунктами 2.1.1 - 2.1.3 соответственно;

2.3.3. пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).".

2.4. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в сверхурочное время.

3.1.2 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.

3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.6. Доплата к должностному окладу (окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. К заработной плате работников учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.".

2.5. В разделе 4:

2.5.1. В пункте 4.2:

2.5.1.1. подпункт 4.2.5 исключить;

2.5.1.2. подпункты 4.2.3, 4.2.4 считать подпунктами 4.2.5, 4.2.6 соответственно;

2.5.1.3. дополнить подпунктами 4.2.3, 4.2.4 следующего содержания:

"4.2.3. Надбавка за профессиональное мастерство работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада).

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.2.4. Надбавка водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) в размерах:

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение N 4 к настоящему Положению).

Классы квалификации "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.

Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.";

2.5.1.4. дополнить подпунктом 4.2.7 следующего содержания:

"4.2.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.".

2.5.2. В пункте 4.3 слово и цифры "пунктом 4.2.1" заменить словом и цифрами "пунктами 4.2.1, 4.2.3, 4.2.4, 4.2.7".

2.5.3. Пункт 4.4 дополнить словами ", с учетом мнения представительного органа работников".

2.5.4. Пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. Показатели эффективности труда работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.".

2.6. В пункте 5.3:

- в абзаце 2 слова "и суммы тарифных ставок" исключить;

- абзац 7 изложить в следующей редакции:

"При формировании фонда оплаты труда рабочих сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства на выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в расчете на год) согласно подпунктам 3.1.2, 4.2.3, 4.2.4, 4.2.6, 4.2.7 настоящего Положения в размере 11,1 оклада.".

2.7. Раздел 5 считать разделом 6.

2.8. Дополнить разделом 5 следующего содержания:

"5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется ежегодно на начало календарного года и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации в соответствии с пунктом 1 части 1 приложения N 1 к настоящему Положению.

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении N 2 к настоящему Положению.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответственно. Размеры должностных окладов заместителей начальника отдела и заместителей главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 4.2.1, 4.2.2, 4.2.5, 4.2.7 настоящего Положения.

5.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

5.7. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.".

3. Внести в приложение N 1 к Положению следующие изменения:

3.1. В наименовании и по тексту слова "областных государственных учреждений" заменить словами "областных казенных учреждений".

3.2. Пункт 1 раздела 1 изложить в следующей редакции:

4. Внести изменения в приложение N 2 к Положению, заменив в наименовании слова "областных государственных учреждений" словами "областных казенных учреждений".

5. Внести изменения в приложение N 3 к Положению, заменив слова "областных государственных учреждений" словами "областных казенных учреждений".

6. Дополнить Положение приложением N 4 следующего содержания:

"приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда работников областных казенных
учреждений центров занятости населения Сахалинской области,
утвержденному постановлением администрации Сахалинской области
от 13 августа 2009 г. N 315-па