9.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении и (или) дополнении. Изменения и (или) дополнения оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью Трудового договора.
9.2. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по общим основаниям в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, а также основаниям, предусмотренным иными федеральными законами и настоящим трудовым договором.
9.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть Трудовой договор, предупредив об этом Министерство и Отраслевой орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.
9.4. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут учредителем по дополнительным основаниям, предусмотренным статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по иным основаниям:
9.4.1. Невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке основных экономических показателей деятельности Предприятия.
9.4.2. Необеспечение проведения обязательных ежегодных аудиторских проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности Предприятия в случаях, установленных действующим законодательством.
9.4.3. Непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с действующим законодательством, Министерству и Отраслевому органу.
9.4.4. Неоднократное нарушение сроков представления отчетности, установленной действующим законодательством, Министерству и Отраслевому органу.
9.4.5. Непринятие своевременных мер по взысканию дебиторской задолженности и погашению кредиторской задолженности.
9.4.6. Невыполнение решений собственника имущества Предприятия в отношении деятельности и распоряжения имуществом Предприятия.
9.4.7. Несоответствие Руководителя Предприятия занимаемой должности, установленное по результатам его аттестации.
9.4.8. Совершение Руководителем сделок от имени Предприятия с нарушением требований законодательства и определенной уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия.
9.4.9. Наличие задолженности по выплате заработной платы более чем за три месяца при наличии вины Руководителя.
9.4.10. Нарушение требований по охране труда, повлекшее принятие уполномоченным государственным органом решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или его структурного подразделения.