Основной целью Программы является выполнение Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (Президентской программы) на территории Сахалинской области.
Для достижения цели необходимо решение следующих задач:
- подготовка (обучение в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировка) в образовательных учреждениях, ведущих организациях и за рубежом, в том числе в рамках взаимных обменов с иностранными государствами, управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации из числа специалистов, рекомендованных организациями народного хозяйства Российской Федерации для подготовки в соответствии с Президентской программой, по группе специальностей и направлений "Экономика и управление" (не менее 36 специалистов ежегодно);
- формирование в соответствии с современными требованиями экономики и стандартами образования эффективного управленческого потенциала в приоритетных сферах экономики Сахалинской области, способного обеспечить разработку, внедрение и реализацию инвестиционных и инновационных проектов на предприятиях и в организациях региона.
Достижение цели и решение задач Программы обеспечивается путем реализации программных мероприятий.
Срок реализации Программы: 2012 - 2015 годы.
Ежегодно реализуется комплекс мер по регулированию ситуации на рынке труда, в том числе:
- организация и проведение ежегодного конкурсного отбора специалистов;
- распределение специалистов, прошедших конкурсный отбор, для обучения в образовательных учреждениях по образовательным программам "Менеджмент в бизнесе", "Менеджмент в сфере инноваций";
- проведение конференций, круглых столов по вопросам реализации на территории Сахалинской области Президентской программы с участием работников уполномоченных органов и уполномоченных организаций, в должностные обязанности которых входит решение вопросов обеспечения реализации Государственного плана, работников образовательных учреждений, специалистов - участников Президентской программы;
- организация проведения обучения (в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации) специалистов в образовательных учреждениях (не менее 36 специалистов ежегодно), включая аттестацию для оценки уровня их профессиональной компетентности;
- организация проведения стажировок специалистов в ведущих организациях и зарубежных стажировок, в том числе в рамках взаимных обменов (до 6 российских специалистов ежегодно);
- организация проведения обучения (в форме повышения квалификации) в образовательных учреждениях и стажировки (в России и/или за рубежом) работников уполномоченных органов и уполномоченных организаций, в должностные обязанности которых входит решение вопросов обеспечения реализации Государственного плана (далее - работники) (до 2 человек в год);
- формирование и ведение базы данных специалистов, преподавателей, работников, а также образовательных учреждений, ведущих организаций, общественных объединений участников Президентской программы и организаций-координаторов, принимающих участие в её реализации на территории Сахалинской области;
- экспертно-аналитическая работа по обеспечению реализации Президентской программы;
- организация и проведение работы по обеспечению эффективного использования специалистами полученных в ходе подготовки знаний, умений и навыков, включая содействие в реализации проектов, разработанных ими в период подготовки;
- проведение ежегодно анализа эффективности реализации мероприятий Президентской программы на территории Сахалинской области;
- распространение позитивного опыта управления организациями народного хозяйства Российской Федерации, осуществляемого специалистами Сахалинской области, завершившими подготовку в соответствии с Президентской программой, взаимодействие с общественностью и средствами массовой информации.
Достижение поставленной цели предполагает создание условий, способствующих расширению предложения рабочей силы на рынке труда, в том числе за счет развития гибких форм занятости, ориентированных на стимулирование использования трудового потенциала работников старшего возраста, инвалидов, женщин, имеющих малолетних детей, а также за счет совершенствования механизма квотирования рабочих мест для инвалидов и внедрения механизма стимулирования работодателей.
Перечень мероприятий в области содействия занятости населения, реализуемых в рамках Программы, ежегодно корректируется и при необходимости дополняется с учетом изменения размеров федеральной квоты, условий финансирования, изменений нормативно-правовой базы.
На втором и третьем годах реализации Программы:
- осуществляется оценка достигнутых результатов;
- обеспечивается выполнение целевых показателей и индикаторов в прогнозируемом объеме и эффективность расходования бюджетных средств в рамках четко выраженных приоритетов.
Для оценки эффективности и результативности решения задач определены целевые индикаторы и показатели, характеризующие ход реализации Программы, которые приведены в приложении N 1 к настоящей Программе.