| | | |
N пп. | Наименование доплат, надбавок,
премий и других выплат | Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат | Порядок и условия установления
доплат, надбавок, премий и других
выплат |
1. | За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
в учреждениях начального профессионального образования | 20% тарифной
ставки (оклада) | Повышение тарифной ставки
(оклада) устанавливается
в соответствии с Перечнем
учреждений (подразделений,
должностей) образования
Сахалинской области,
финансируемых из областного
бюджета, работникам которых
устанавливается повышение
тарифной ставки (оклада), доплаты
и надбавки за работу в этих
учреждениях, утверждаемым
администрацией Сахалинской
области |
2. | За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии | 15, 20% тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 1 настоящего
Приложения |
3. | За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа | 15, 20, 30%
тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 1 настоящего
Приложения |
4. | За работу в лицее, колледжах | 15% тарифной
ставки (оклада) | Аналогично пункту 1 настоящего
Приложения |
5. | За работу в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва | 15% тарифной
ставки (оклада) | Аналогично пункту 1 настоящего
Приложения |
6. | За работу с тяжелыми
и вредными условиями труда | 12% тарифной
ставки (оклада) | Перечень должностей, которым
устанавливается доплата за работу
с тяжелыми и вредными условиями
труда, утверждается руководителем
учреждения в соответствии
с аттестацией рабочих мест
и утвержденным Перечнем работ
с тяжелыми и вредными условиями
труда по согласованию с выборным
профсоюзным органом |
7. | За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями
труда | до 24% тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 6 настоящего
Приложения |
8. | За работу на селе | 25% тарифной
ставки (оклада) | Аналогично пункту 1 настоящего
Приложения. Данное повышение устанавливается для лиц, работающих в учреждениях, расположенных в населенных пунктах, имевших статус села до 1 января 2005 года |
9. | За классное руководство | 15 - 20%
тарифной ставки
(оклада) | Доплата устанавливается
руководителем учреждения
в пределах утвержденного фонда
оплаты труда по смете учреждения |
10. | За проверку тетрадей,
письменных работ | 10 - 15%
тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 9 настоящего
Приложения |
11. | За заведование учебными кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими (при
отсутствии соответствующих штатных должностей) | 10 - 15%
тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 9 настоящего
Приложения |
12. | За заведование учебно- опытными участками (при отсутствии соответствующей штатной должности) | до 25% тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 9 настоящего
Приложения |
13. | За руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями | до 15% тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 9 настоящего
Приложения |
14. | За проведение внеклассной работы по физическому
воспитанию (при отсутствии соответствующей штатной должности) | 25 - 50%
тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 9 настоящего
Приложения |
15. | За ученую степень
по профилю образовательного учреждения или
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин): | | Аналогично пункту 9 настоящего
Приложения |
| - кандидата наук | 3000 рублей | |
| - доктора наук | 7000 рублей | |
16. | За должность: | | Аналогично пункту 9 настоящего
Приложения |
| - доцента | 40% тарифной
ставки (оклада) | |
| - профессора | 60% тарифной
ставки (оклада) | |
17. | За классность водителям: | | Аналогично пункту 9 настоящего
Приложения |
| - 1 класса | 25% тарифной
ставки (оклада) | |
| - 2 класса | 10% тарифной
ставки (оклада) | |
18. | За условия труда на работах, где рабочий день разделен
на части с перерывом более двух часов, для женщин, работающих на селе | 30% тарифной
ставки (оклада) | Повышение тарифной ставки
(оклада) устанавливается
в пределах утвержденного фонда
оплаты труда по смете учреждения
по согласованию с профсоюзным
органом |
19. | За знаки отличия в сфере образования, науки и спорта | до 20% тарифной ставки (оклада) | Надбавка устанавливается
руководителем учреждения
в пределах утвержденного фонда
оплаты труда по смете учреждения
в соответствии с приказами
Минобразования и науки РФ
от 06.10.2004 N 84, Комитета РФ
по физической культуре и туризму
от 22.01.1993 N 13 |
20. | За звание "Заслуженный педагог Сахалинской области" | 50% тарифной
ставки (оклада) | Надбавка устанавливается
в соответствии с Законом
Сахалинской области от 28.01.2004
N 466 "О почетном звании
"Заслуженный педагог Сахалинской
области" |
21. | За обеспечение
высококачественного учебно- тренировочного процесса в подготовке не менее 3-х лет
спортсмена, вошедшего в сборную России или
занявшего 1 - 6 место
на соревнованиях,
за подготовку
высококвалифицированных учащихся, спортсменов | до 10, до 150%
тарифной ставки (оклада) | Доплата устанавливается
на основании положения,
утверждаемого руководителем
учреждения в пределах
утвержденного фонда оплаты труда
по смете учреждения
и в соответствии с Перечнем
учреждений (подразделений,
должностей) образования
Сахалинской области,
финансируемых из областного
бюджета, работникам которых
устанавливается повышение
тарифной ставки (оклада), доплаты
и надбавки за работу в этих
учреждениях, утверждаемым
администрацией области |
22. | За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника | Размер доплат
устанавливается по соглашению сторон трудового договора | Доплата устанавливается
в пределах утвержденного фонда
оплаты труда по смете учреждения.
Доплата для руководителей
учреждений устанавливается
вышестоящим органом |
23. | За работу в ночное время | 35% часовой
тарифной ставки (оклада) | Перечень должностей, которым
устанавливается доплата за работу
в ночное время, утверждается
руководителем учреждения по
согласованию с выборным
профсоюзным органом.
Ночным считается время с 22
часов вечера до 6 часов утра |
24. | За работу в выходные
и нерабочие праздничные дни: | | Аналогично пункту 9 настоящего
Приложения |
24.1. | работникам, труд которых оплачивается по дневным
и часовым ставкам | Не менее двойной дневной или
часовой ставки | |
24.2. | работникам, получающим месячный оклад, из них: | | |
| - если работа в выходной и нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени | не менее
одинарной дневной или
часовой ставки
сверх оклада | |
| - если работа производилась сверх месячной нормы | не менее
двойной часовой или
дневной ставки
сверх оклада | |
25. | За применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в
работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде | до 100% тарифной ставки (оклада) | Надбавка устана вливается
в пределах утвержденного фонда
оплаты труда по смете учреждения
и в соответствии с положением,
утверждаемым руководителем
учреждения |
| - для высококвалифицированных специалистов | свыше100% тарифной ставки (оклада) | Надбавка устанавливается
в пределах утвержденного фонда
оплаты труда по смете учреждения
и в соответствии с трудовыми
договорами, заключенными
по руководителям учреждений -
с вышестоящим органом,
по специалистам - с руководителем
учреждения |
26. | Премии | не более 3-х
должностных окладов в год | В пределах утвержденного фонда
оплаты труда по смете учреждения
и в соответствии с положением
о премировании, утверждаемым
руководителем учреждения |
27. | За систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам оздоровительно-образователь-ных лагерей всех типов и наименований | 15% тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 9 настоящего Приложения |
28. | За ненормированный рабочий день водителям | 25% тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 9 настоящего Приложения |