1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов с 01 августа 2009 года.
Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области.
{абзац 2 введен постановлением Правительства Сахалинской области от 18.10.2012 N 495}
1.2. Заработная плата работников государственных учреждений культуры (далее - Учреждения) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады);
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
{пункт 1.2 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 18.10.2012 N 495}
1.3. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с министерством культуры Сахалинской области.
{пункт 1.3 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 18.10.2012 N 495}
1.4. Оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера руководителям (художественным руководителям), главным бухгалтерам Учреждения устанавливаются министерством культуры Сахалинской области.
{пункт 1.4 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 18.10.2012 N 495}
1.5. В исключительных случаях отдельным высококвалифицированным специалистам Учреждений конкретные размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по согласованию с министерством культуры Сахалинской области.
{пункт 1.5 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 18.10.2012 N 495}
{пункт 1.6 утратил силу постановлением Правительства Сахалинской области от 20.06.2013 N 316}
1.7. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.8. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.
1.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
{пункты 1.7-1.10 введены постановлением Правительства Сахалинской области от 18.10.2012 N 495}