АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 декабря 2007 года N 290-па

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

{Утратил силу: постановлением администрации Сахалинской области от 22.07.2009 N 282-па}

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации Сахалинской области от 04 октября 2007 года N 207-па "О совершенствовании организации оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области" администрация Сахалинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Сахалинской области (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников областных государственных архивных учреждений в областном бюджете Сахалинской области на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008 года.

4. Опубликовать постановление в газете "Губернские ведомости".

Губернатор области А.В. Хорошавин

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации области
от 28 декабря 2007 г. N 290-па

Положение о системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Сахалинской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Сахалинской области (далее - учреждения) применяется при определении условий труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Заработная плата работников учреждений включает:

- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;

- тарифные ставки рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

1.4. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находятся учреждения.

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.1.1. Оклады (должностные оклады) руководителей учреждений, руководителей структурных подразделений, специалистов учреждений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности, квалификационных требований.

2.1.2. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.1.3. Лица, не имеющие соответствующего образования и (или) стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.2. Тарифные ставки рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемыми администрацией Сахалинской области.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором, соглашением, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов от оклада (должностного оклада), тарифной ставки;

3.1.2. за работу в ночное время - в размере 35 процентов от часового оклада (должностного оклада), тарифной ставки за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра;

3.1.3. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.1.4. надбавка за классность водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс, - в размере 25 процентов от тарифной ставки, присвоенный в установленном порядке 2-й класс - в размере 10 процентов от тарифной ставки;

3.1.5. за работу в сложных климатических и дорожных условиях водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя - в размере до 50 процентов от тарифной ставки;

3.1.6. за продолжительность непрерывной работы в архивных учреждениях руководителям учреждений, руководителям структурных подразделений и специалистам - ежемесячная надбавка от оклада (должностного оклада), тарифной ставки в следующих размерах:

3.1.7. лицам, имеющим:

- государственные награды Российской Федерации - в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада) тарифной ставки;

- почетное звание "Заслуженный работник культуры Сахалинской области" -

в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада) тарифной ставки;

3.1.8. за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам учреждений, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, - в размере до 75 процентов от оклада (должностного оклада), тарифной ставки в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.

3.2. Размер выплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается руководителем учреждения с учетом результатов аттестации рабочих мест и мнения представительного органа работников.

3.3. Установление и выплата надбавки за продолжительность непрерывной работы в архивных учреждениях производится в соответствии с Порядком установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в архивных учреждениях Сахалинской области согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.4. Размер выплаты работникам учреждений за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. При этом выплаты стимулирующего характера определяются на основании показателей труда.

4.3. Система стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из штатной численности, размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

5.2. Фонд оплаты труда учреждения утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям, обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения.

Перечень должностей (профессий) работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения, устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматриваются ассигнования в размере до 25 процентов от суммы должностных окладов, тарифных ставок.

5.4. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
архивных учреждений Сахалинской
области, утвержденному постановлением
администрации области от 28 декабря 2007 г. N 290-па

Оклады (должностные оклады) работников государственных архивных учреждений Сахалинской области

1. Должностные оклады руководителей

2. Оклады (должностные оклады) специалистов: