АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 декабря 2007 года N 288-па

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ "ПРИРОДНЫЙ ПАРК "ОСТРОВ МОНЕРОН"

{Утратил силу: постановлением администрации Сахалинской области от 22.07.2009 N 281-па}

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации Сахалинской области от 04 октября 2007 года N 207-па "О совершенствовании оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области" администрация Сахалинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон" (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в смете расходов государственного учреждения "Природный парк "Остров Монерон".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".

Губернатор области А.В. Хорошавин

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации области
от 28 декабря 2007 г. N 288-па

Положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон" и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Заработная плата работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон" (далее - учреждение) включает:

- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных обязанностей);

- тарифные ставки рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительным власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

1.4. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

1.5. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.

2.3. Должностные оклады заместителям руководителя устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Лица, не имеющие соответствующего образования и (или) стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.5. Тарифные ставки рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемыми администрацией Сахалинской области.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.6. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

- за работу в ночное время - в размере 35 процентов часового оклада (должностного оклада), тарифной ставки за каждый час работы с 22 до 6 часов;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.2 Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), тарифной ставки) при продолжительности работы:

- от 1 года до 3 лет - 5%;

- от 3 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 20%;

- свыше 10 лет - 30%.

3.1.3. Надбавка за классность водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс - в размере 25 процентов от тарифной ставки, имеющим присвоенный в установленном порядке 2-й класс - в размере 10 процентов от тарифной ставки.

3.2. Установление и выплата надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении производится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. При этом выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании показателей и результатов деятельности учреждения и личного вклада работника.

4.3. Система стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из штатной численности, размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

5.2. Фонд оплаты труда учреждения утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

Расчет средств, необходимых на доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за замещение временно отсутствующих работников, производится только по должностям, обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения.

Перечень должностей (профессий) работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения, устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.

При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматриваются ассигнования в размере до 25 процентов от суммы окладов (должностных окладов), тарифных ставок.

5.3. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты
труда работников государственного
учреждения Сахалинской области
"Природный парк "Остров
Монерон", утвержденному
постановлением администрации области
от 28 декабря 2007 г. N 288-па

Оклады (должностные оклады) работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон"

1. Должностные оклады руководителей государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон"

2. Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон"

Приложение N 2
к Положению о системе оплаты
труда работников государственного
учреждения Сахалинской области
"Природный парк "Остров Монерон",
утвержденному постановлением администрации области
от 28 декабря 2007 г. N 288-па

Порядок установления ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственном учреждении Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон"