Порядок установления ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в областном государственном учреждении "Дом спортивной молодежи"
1. Работникам учреждения приказом руководителя учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении (далее - надбавка) в следующих размерах:
При продолжительности работы | |
От 1 года до 5 лет | 10 |
От 5 до 10 лет | 20 |
Свыше 10 лет | 30 |
2. Надбавка выплачивается по основной должности (профессии) исходя из оклада (должностного оклада), тарифной ставки без учета других надбавок и доплат.
3. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы в учреждении.
4. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.
5. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки в учреждении, является трудовая книжка.
6. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, сохраняется при поступлении на работу в учреждение в следующих случаях:
6.1. не позднее одного месяца после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения;
6.2. не позднее двух месяцев со дня увольнения из учреждения после окончания срока трудового договора;
6.3. не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с сокращением штатов;
6.4. не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждении, пенсионерам, вышедшим на пенсию;
6.5. в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.