АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 декабря 2007 года N 285-па

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДОМ СПОРТИВНОЙ МОЛОДЕЖИ"

{Утратил силу:
Постановление Правительства Сахалинской области от 28.09.2012 N 473}

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации Сахалинской области от 04 октября 2007 года N 207-па "О совершенствовании организации оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области" администрация Сахалинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Дом спортивной молодежи" (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в смете расходов областного государственного учреждения "Дом спортивной молодежи" в областном бюджете Сахалинской области на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008 года.

4. Опубликовать постановление в газете "Губернские ведомости".

Губернатор области А.В. Хорошавин

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации области
от 27 декабря 2007 г. N 285-па

Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Дом спортивной молодежи"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Дом спортивной молодежи" (далее - учреждение) применяется при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных правовых актов, определении заработной платы работников учреждения.

1.2. Заработная плата работников учреждения включает:

- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;

- тарифные ставки рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

1.4. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

1.5. Заработная плата работников учреждения без учета стимулирующих выплат, устанавливаемых в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.1.1. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.

2.1.2. Должностные оклады главному бухгалтеру, заместителям руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.2. Тарифные ставки рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемыми администрацией Сахалинской области.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.4. Лица, не имеющие соответствующего образования и (или) стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Выплаты компенсационного характера

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в ночное время - доплата в размере 35 процентов часовой ставки, исчисленной исходя из установленного оклада (должностного оклада), тарифной ставки за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - доплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- надбавка за классность водителям автомобилей всех типов, имеющим присвоенный в установленном порядке класс, за фактически отработанное время в качестве водителя - в размере 10 процентов тарифной ставки водителям 2 класса, 25 процентов тарифной ставки - водителям 1 класса;

- надбавка за работу в сложных климатических и дорожных условиях водителям автомобилей всех типов - в размере до 50 процентов тарифной ставки;

- надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении руководителю учреждения и специалистам - в размере до 30% в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. При этом выплаты стимулирующего характера определяются на основании показателей и результатов деятельности учреждения, личного вклада работника.

4.3. Система выплат стимулирующего характера устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств областного бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, и утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.

5.2. При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматриваются ассигнования в размере до 25 процентов от суммы должностных окладов, тарифных ставок с учетом районного коэффициента и процентных надбавок, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

5.3. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты
труда работников областного
государственного учреждения
"Дом спортивной молодежи",
утвержденному постановлением
администрации области
от 27 декабря 2007 г. N 285-па

Оклады (должностные оклады) работников областного государственного учреждения Сахалинской области "Дом спортивной молодежи" Оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов и служащих учреждения

Приложение N 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
областного государственного
учреждения "Дом спортивной
молодежи", утвержденному
постановлением администрации области
от 27 декабря 2007 г. N 285-па

Порядок установления ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в областном государственном учреждении "Дом спортивной молодежи"