2.1. Успешность реформирования и развития системы государственной службы зависит от разработки и реализации мероприятий, направленных на модернизацию государственной службы как единой системы, а также на практическое применение новых технологий государственного управления. Современная государственная служба должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность государственных служащих по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, должна активно взаимодействовать с институтами гражданского общества.
2.2. Цель Программы - завершение создания системы управления государственной службой Сахалинской области, формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной службы Сахалинской области, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики.
2.3. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих основных задач:
1) совершенствование правовой основы государственной гражданской службы Сахалинской области;
2) создание системы управления государственной службой Сахалинской области;
3) развитие антикоррупционных механизмов;
4) внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности государственных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;
5) внедрение современных механизмов стимулирования государственных служащих;
6) развитие системы дополнительного профессионального образования государственных служащих.
2.4. Программа реализуется в 2011 - 2012 годах в два этапа.
На первом этапе (2011 год) предстоит усовершенствовать законодательство Сахалинской области в сфере государственной службы; внедрить механизмы противодействия коррупции.
На втором этапе (2012 год) предстоит обеспечить внедрение современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий на государственной службе.
2.5. Оценка степени достижения поставленных целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей Программы согласно приложению к настоящей Программе. Целевые индикаторы и показатели рассчитываются по методикам, разрабатываемым в рамках реализации федеральной программы "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261. Мониторинг целевых показателей и индикаторов осуществляется начиная с года, следующего за утверждением методики расчета соответствующего показателя.
Базовые значения показателей определяются в соответствии с методиками их расчета, утвержденными на федеральном уровне.