1.1. Настоящие Рекомендации определяют порядок формирования систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области (далее - учреждений) с учетом специфики видов экономической деятельности.
1.2. Основные принципы формирования отраслевых систем оплаты труда:
- обеспечение выплаты заработной платы работникам в размере не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Сахалинской области;
- дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
- учет мнений объединений профсоюзов по условиям оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области.
1.3. В настоящих Рекомендациях используются следующие определения:
- "профессиональные квалификационные группы" - группы должностей служащих, сформированные с учетом вида экономической деятельности и квалификационных требований, необходимых для занятия соответствующей должности;
- "квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы" - должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего (далее - квалификационные уровни);
- "схемы окладов (должностных окладов)" - размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников (далее - схемы окладов);
- "выплаты компенсационного характера" - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;
- "выплаты стимулирующего характера" - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;
- "выплаты социального характера" - выплаты работникам, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда, направленные на их социальную поддержку и не связанные с осуществлением ими трудовых функций;
- "профессиональные стандарты" - нормативные правовые акты, определяющие квалификационную структуру в определенной сфере деятельности, правильный подбор, расстановку и аттестацию кадров на основе единства в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых требований к их компетенциям, знаниям, умениям и уровню образования.