Программу предполагается реализовать с 2013 по 2017 год.
Цели Программы:
- обеспечить приток в учреждения здравоохранения и закрепление специалистов по наиболее востребованным специальностям для достижения уровня укомплектованности, позволяющего реально обеспечить доступную и качественную медицинскую помощь населению области;
- увеличить количество молодых специалистов, приходящих в учреждения здравоохранения, до уровня, обеспечивающего замену специалистов, уходящих на пенсию.
Достижение поставленных целей предполагается решать посредством выполнения следующих задач:
- создание системы отбора, профессиональной подготовки и привлечения специалистов для работы в учреждениях здравоохранения Сахалинской области;
- повышение статуса специалистов за счет обеспечения социальных гарантий, профессиональной подготовки и переподготовки для работы в новых экономических условиях и освоения новых методов диагностики и лечения;
- повышение престижа и социальной значимости медицинских профессий.
Реализацию задач предполагается решать в рамках Программы по следующим направлениям:
1. Профориентационная работа с учащимися образовательных школ области.
2. Додипломная подготовка студентов 3 - 5 курсов медицинских ВУЗов, в том числе из числа обучающихся по целевому направлению от Сахалинской области.
3. Подготовка специалистов: с высшим профессиональным образованием в клинической интернатуре и ординатуре; со средним профессиональным медицинским образованием по целевому направлению от Сахалинской области.
4. Обеспечение дополнительных социальных гарантий вновь прибывшим специалистам.
5. Организация последипломной переподготовки вновь прибывших специалистов, а также повышение их квалификации.
6. Привлечение специалистов из других регионов Российской Федерации и других стран.
7. Повышение престижа и социальной значимости медицинской профессии.
8. Определение порядка планирования кадрового обеспечения с учетом потребности населения региона в медицинской помощи.
9. Проведение работы по укреплению межсекторального партнерства в области подготовки, последипломного образования медицинских кадров для региона.
10. Совершенствование механизмов и условий целевого приема абитуриентов в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования.
11. Создание условий для непрерывного обучения медицинского персонала.
12. Ведение мониторинга кадрового состава здравоохранения и регионального сегмента Федерального регистра медицинских и фармацевтических работников, создание электронной базы вакансий.
13. Формирование и расширение системы материальных и моральных стимулов медицинских работников.
Целесообразно этапами реализации Программы определить календарный год и по итогам года проводить анализ эффективности проведения мероприятий, расходования средств, оценивать основные целевые индикаторы и показатели.
Программа имеет долгосрочный характер и ее реализация осуществляется в 2013 - 2017 годах в пять этапов.
На 1 этапе (2013 год) реализации Программы предусматривается:
- организационно-техническое, информационно-аналитическое, методическое обеспечение Программы;
- организационно-административное обеспечение проведения программ профессиональной подготовки и переподготовки участников Программы;
- организационное обеспечение проводимого координатором и государственным заказчиком Программы контроля за представлением отчетов государственному заказчику Программы и координатору Программы, включающих мониторинг реализации мероприятий Программы, их качества и текущую оценку эффективности Программы (мониторинг качества реализации мероприятий, в том числе по подготовке и переподготовке участников Программы, разработка и внедрение показателей эффективности Программы);