11. Применение к руководителям учреждений дисциплинарных взысканий осуществляется по решению представителя работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации по собственной инициативе либо по инициативе заместителя Председателя Правительства. До применения дисциплинарного взыскания представителем работодателя от руководителя учреждения должны быть затребованы письменные объяснения.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 09.10.2012 N 582-пп)
12. Для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания к руководителя учреждения представителем работодателя образуется комиссия для проведения проверки (далее в настоящем разделе - Комиссия).
Для объективной и справедливой оценки обстоятельств дисциплинарного проступка, допускающего различные варианты юридической оценки действий руководителя учреждения, представитель работодателя вправе привлекать к участию в проверке представителей органа по управлению государственным имуществом Тверской области и управления государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области.
В ходе проведения проверки Комиссия:
а) рассматривает письменные объяснения руководителей учреждений по фактам, послужившим основаниями для проведения проверки;
б) оформляет протокол проверки, в котором отражает ход и результаты проверки;
в) представляет представителю работодателя предложения о применении дисциплинарных взысканий к руководителям учреждений.
Оформление протокола проверки возлагается на отраслевой орган государственной власти.
(п. 12 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 18.02.2014 N 84-пп)
13. Решение о применении дисциплинарного взыскания к руководителям учреждений принимается представителем работодателя в соответствии с трудовым законодательством на основании протокола проверки (в случае проведения проверки в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка) и прилагаемых к нему материалов.
14. Представитель работодателя ознакамливает руководителя учреждения под роспись с решением о применении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня его принятия, не считая времени отсутствия руководителя учреждения на работе. Если руководитель учреждения отказывается ознакомиться с указанным решением под роспись, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.
15. Решение о применении дисциплинарного взыскания может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель учреждения не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Представитель работодателя до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации по собственной инициативе, просьбе самого руководителя, ходатайству заместителя Председателя Правительства.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 09.10.2012 N 582-пп)