12. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
а) надбавка за сложность, напряженность работы;
б) доплата за совмещение должностей;
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 25.01.2018 N 6-пп)
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
13. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
14. Надбавка за сложность, напряженность работы к должностному окладу устанавливается в размерах и на условиях согласно локальным нормативным актам Учреждения, но не более чем 200% должностного оклада.
Решение об установлении руководителю Учреждения надбавки за сложность, напряженность работы и ее размерах, но не более чем 200% должностного оклада, принимается Министерством экономического развития Тверской области.
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 25.01.2018 N 6-пп, от 27.12.2019 N 563-пп)
15. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 70% должностного оклада по должности, по которой выполняются обязанности дополнительно.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 25.01.2018 N 6-пп)
16. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 70% должностного оклада.