27. Фонд оплаты труда работников определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
28. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, принимающих непосредственное участие в оказании государственных услуг (работ), формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
б) выплат компенсационного характера - в размере 11 должностных окладов;
в) выплат стимулирующего характера - в размере 17 должностных окладов.
29. Исключен. - Постановление Правительства Тверской области от 25.01.2018 N 6-пп.
30. Руководитель Учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
31. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) должностных окладов;
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 25.01.2018 N 6-пп)
б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
в) существенных изменений условий оплаты труда;
г) в иных случаях.