7. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
ПКГ | Должностной оклад, |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
3 квалификационный уровень | 6 677 |
1 категория: специалист | |
4 квалификационный уровень | 6 882 |
Ведущий специалист | |
5 квалификационный уровень | 7 084 |
Главный специалист | |
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
1 квалификационный уровень | 7 358 |
Начальники отделов | |
{п. 7 в редакции
постановления Правительства от 27.12.2011 N 277-пп
постановления Правительства от 25.12.2012 N 822-пп
постановления Правительства от 23.07.2013 N 331-пп
постановления Правительства от 24.12.2013 N 679-пп}
8. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) {п. а утратил силу в редакции постановления Правительства от 25.12.2012 N 822-пп};
б) надбавка за сложность, напряженность работы;
в) доплата за совмещение должностей (профессий);
г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
е) доплата за сверхурочную работу;
ж) надбавка за областной уровень Учреждения.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 4 настоящего Положения.
9. Работникам с целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
б) поощрительная выплата за высокие результаты работы;
в) поощрительная выплата за внедрение инновационных механизмов экономического стимулирования энергосберегающих технологий и научно-технического сопровождения работ по энергосбережению, за внедрение инновационного энергосберегающего оборудования;
г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
д) единовременная поощрительная выплата;
е) персональная поощрительная выплата;
ж) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
з) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.