23. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
б) поощрительная выплата за высокие результаты работы;
в) поощрительная выплата за внедрение инновационных механизмов экономического стимулирования энергосберегающих технологий и научно-технического сопровождения работ по энергосбережению, за внедрение инновационного энергосберегающего оборудования;
г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
д) единовременная поощрительная выплата;
е) персональная поощрительная выплата;
ж) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
з) надбавка за выслугу лет.
{п. 23 в редакции постановления Правительства от 25.12.2012 N 822-пп}
24. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
25. Поощрительные выплаты устанавливаются:
а) заместителям руководителя Учреждения, работникам, подчиненным руководителю Учреждения непосредственно, - руководителем Учреждения;
б) руководителям структурных подразделений Учреждения, работникам, подчиненным заместителю руководителя Учреждения, - руководителем Учреждения по представлению заместителей руководителя Учреждения;
в) остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, - руководителем Учреждения по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения;
г) размеры поощрительных выплат руководителю Учреждения устанавливаются Министерством топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Тверской области.
{п. 25 в редакции постановления Правительства от 25.12.2012 N 822-пп}
26. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам Учреждения указан в приложении к настоящему Положению.
27. Поощрительная выплата за высокие результаты работы работникам устанавливается руководителем Учреждения ежемесячно по результатам работы при положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и структурных подразделений со стороны заявителей (отсутствие обоснованных жалоб со стороны предприятий и организаций Тверской области по проведению энергетических обследований, выполнению областных программ и проектов по энергосбережению), выполнения должностных обязанностей, правил трудового распорядка Учреждения. Поощрительная выплата устанавливается с учетом выполнения плана задач по совершенствованию региональной системы энергосбережения, реализации областных программ энергосбережения и максимально эффективного использования топливно-энергетических ресурсов, но не более чем 200 % должностного оклада.
28. Поощрительная выплата за внедрение инновационных механизмов экономического стимулирования энергосберегающих технологий и научно-технического сопровождения работ по энергосбережению, за внедрение инновационного энергосберегающего оборудования устанавливается работникам при их внедрении, но не более чем 200 % должностного оклада.
29. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, но не более чем 200 % должностного оклада.
30. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
31. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональная поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение о ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада) принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональная поощрительная выплата руководителю Учреждения устанавливается Министерством топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Тверской области на определенный срок в течение календарного года в размере не более чем 200 % от должностного оклада.
{п. 31 в редакции постановления Правительства от 25.12.2012 N 822-пп}
32. Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам один раз в год.