АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05 апреля 2011 года N 132-па

Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области "Агентство энергоэффективности"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Тверской области от 26.04.2019 N 144-пп, вступившего в силу со дня официального опубликования.
____________________________________________________________________

(Изменения:
Постановление Правительства от 27.12.2011 N 277-пп НГРru69000201101036

Постановление Правительства от 25.12.2012 N 822-пп НГРru69000201201439

Постановление Правительства от 23.07.2013 N 331-пп НГРru69000201300640

Постановление Правительства от 24.12.2013 N 679-пп НГРru69000201301273)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области", постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:

1. Установить и ввести в государственном бюджетном учреждении Тверской области "Агентство энергоэффективности" систему оплаты труда.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области "Агентство энергоэффективности" (прилагается).

3. Оплата труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области "Агентство энергоэффективности" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Министерству топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Тверской области на оплату труда работников подведомственных учреждений законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

{п. 3 в редакции постановления Правительства от 25.12.2012 N 822-пп}

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года.

Губернатор области Д.В.Зеленин

Приложение
к постановлению Администрации
Тверской области
от 05.04.2011 N 132-па
{приложение в редакции
постановления Правительства от 27.12.2011 N 277-пп
постановления Правительства от 25.12.2012 N 822-пп
постановления Правительства от 23.07.2013 N 331-пп
постановления Правительства от 24.12.2013 N 679-пп}

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области "Агентство энергоэффективности"

Раздел 1 Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области "Агентство энергоэффективности" (далее - Учреждение). Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителей и специалистов. Работникам назначается должностной оклад.

3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

6. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.

Раздел 2 Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения.

7. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

{п. 7 в редакции

постановления Правительства от 27.12.2011 N 277-пп

постановления Правительства от 25.12.2012 N 822-пп

постановления Правительства от 23.07.2013 N 331-пп

постановления Правительства от 24.12.2013 N 679-пп}

8. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) {п. а утратил силу в редакции постановления Правительства от 25.12.2012 N 822-пп};

б) надбавка за сложность, напряженность работы;

в) доплата за совмещение должностей (профессий);

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу;

ж) надбавка за областной уровень Учреждения.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 4 настоящего Положения.

9. Работникам с целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

в) поощрительная выплата за внедрение инновационных механизмов экономического стимулирования энергосберегающих технологий и научно-технического сопровождения работ по энергосбережению, за внедрение инновационного энергосберегающего оборудования;

г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

д) единовременная поощрительная выплата;

е) персональная поощрительная выплата;

ж) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

з) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

{п. 9 в редакции постановления Правительства от 25.12.2012 N 822-пп}

Раздел 3 Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя Учреждения

10. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в следующем размере:

{п. 10 в редакции

постановления Правительства от 27.12.2011 N 277-пп

постановления Правительства от 25.12.2012 N 822-пп

постановления Правительства от 24.12.2013 N 679-пп}

11. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

12. В зависимости от условий труда руководителю, заместителям руководителя Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:

а) {п. а утратил силу в редакции постановления Правительства от 25.12.2012 N 822-пп};

б) надбавка за сложность, напряженность работы;

в) доплата за совмещение должностей (профессий);

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу;

ж) надбавка за областной уровень Учреждения.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 4 настоящего Положения.

13. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителю, заместителям руководителя Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

в) поощрительная выплата за внедрение инновационных механизмов экономического стимулирования энергосберегающих технологий и научно-технического сопровождения работ по энергосбережению, за внедрение инновационного энергосберегающего оборудования;

г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

д) единовременная поощрительная выплата;

е) персональная поощрительная выплата;

ж) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.