7. Показателями эффективности деятельности, применимыми ко всем видам государственных учреждений культуры и искусства Тверской области, их руководителям и основным категориям работников являются:
а) выполнение учреждением государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) (да/нет);
б) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения (да/нет);
в) выполнение показателей плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тверской области", в том числе:
рост средней заработной платы работников учреждений в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год (процентов);
достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации (процентов);
обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал государственных учреждений культуры Тверской области с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов;
г) уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением государственных и муниципальных услуг в сфере культуры (процентов);
д) доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (процент от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);
е) количество изданных каталогов, научно-исследовательских трудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом (процентов);
ж) наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да/нет);
з) количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения (единиц);
и) количество посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);
к) количество информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (в том числе лекционное, справочно-информационное и консультативное обслуживание граждан; без экскурсоведения) (единиц);
л) количество посетителей информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (единиц);
м) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей);
н) количество высококвалифицированных работников в учреждении (человек);
о) количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);
п) участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ (да/нет);
р) освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником (да/нет);
с) проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др.) (да/нет);
т) повышение квалификации и (или) прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде (да/нет);
у) своевременное обновление и заполнение интернет-сайта учреждения, сайта государственных и муниципальных учреждений и др. сайтов (да/нет);
ф) работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты и др.) (да/нет);
х) результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);
ц) публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (да/нет);
ч) участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет).".