8.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
8.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
8.1.2. {утратил силу постановлением Правительства от 28.09.2012 N 561-пп};
8.1.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8.1.4. надбавка за работу в сельской местности;
8.1.5.надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;
8.1.6. доплата за особые условия труда;
8.1.7. доплата за совмещение профессий (должностей);
8.1.8.доплата за расширение зон обслуживания;
8.1.9.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
8.1.10. доплата за работу в ночное время;
8.1.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8.1.12. доплата за сверхурочную работу;
8.1.13. надбавка за ненормированный рабочий день.
8.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений культуры и искусства без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
8.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за фактическое отработанное время:
8.3.1. работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 4 % от должностного оклада (оклада);
8.3.2. работникам (рабочим), занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда, - 6 % от должностного оклада (оклада).
На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. При этом руководитель государственного учреждения культуры и искусства принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.
8.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства, в следующем размере:
8.4.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
8.4.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;
8.4.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.
8.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
8.6. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25 % от должностного оклада за работу в государственных учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельской местности.
8.7. Надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в государственных учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельской местности, в размере 50 % от должностного оклада.
8.8. Доплата за особые условия труда в государственных учреждениях культуры и искусства устанавливается: