Методика оценки деятельности медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, врачей, фельдшеров и медицинских сестер учреждений и подразделений скорой медицинской помощи
(введена Постановлением Правительства Тверской области
от 15.03.2013 N 89-пп;
в ред. Постановлений Правительства Тверской области
от 12.07.2013 N 316-пп, от 22.07.2014 N 359-пп)
1. Настоящая Методика оценки деятельности медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, врачей, фельдшеров и медицинских сестер учреждений и подразделений скорой медицинской помощи (далее - Методика) разработана с целью оценки деятельности указанных специалистов и применяется для определения размера стимулирующей выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи.
2. В Методике определены показатели оценки деятельности медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, врачей, фельдшеров и медицинских сестер учреждений и подразделений скорой медицинской помощи (прилагаются).
3. По каждому из указанных показателей начисляется или снимается соответствующее количество баллов в зависимости от значимости показателя.
4. Для специалистов, обслуживающих сельское население, используются корригирующие коэффициенты.
5. Размер стимулирующей выплаты определяется по итоговому количеству набранных баллов.
6. Если сумма конечного результата 0 и более баллов, стимулирующая выплата предоставляется в максимальном размере.
7. При наборе одного и более отрицательных баллов максимальный размер стимулирующей выплаты уменьшается на десять рублей за каждый отрицательный балл.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 22.07.2014 N 359-пп)