"Приложение 8
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях
здравоохранения Тверской области
Методика оценки деятельности врача-кардиолога
1. Настоящая Методика оценки деятельности врача-кардиолога (далее - Методика) разработана с целью оценки деятельности врача-кардиолога и применяется для определения размера стимулирующей выплаты врачам-кардиологам, ведущим амбулаторный прием.
2. В Методике определены показатели оценки деятельности врача-кардиолога (прилагаются).
3. По каждому из указанных показателей начисляется или снимается соответствующее количество баллов в зависимости от значимости показателя.
4. Для врачей-кардиологов, обслуживающих сельское население, используются корригирующие коэффициенты.
5. Размер стимулирующей выплаты определяется по итоговому количеству набранных баллов.
6. Если сумма конечного результата 0 и более баллов, стимулирующая выплата предоставляется в максимальном размере.
7. При наборе одного и более отрицательных баллов максимальный размер стимулирующей выплаты уменьшается на сто рублей за каждый отрицательный балл.
8. Стимулирующая выплата за отчетный период не предоставляется в случаях, если:
процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-кардиолога по отношению к индивидуальному плану менее 75 процентов для врачей-кардиологов, обслуживающих городское население, и менее 70 процентов для врачей-кардиологов, обслуживающих сельское население, для заведующих структурными подразделениями - менее 75 процентов выполнения плана структурным подразделением в городской местности и менее 70 процентов - в сельской местности;
процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-кардиолога исходя из норматива нагрузки менее 75 процентов.