"Приложение 7
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях
здравоохранения Тверской области
Методика оценки деятельности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи
1. Настоящая методика оценки деятельности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (далее - Методика), разработана с целью оценки деятельности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи.
2. Методика применяется для определения размера поощрительной выплаты работникам - специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (далее - специалисты).
3. В Методике определены показатели оценки деятельности специалистов с высшим профессиональным образованием и показатели оценки деятельности специалистов со средним профессиональным образованием (прилагаются).
4. По каждому из указанных показателей начисляется или снимается соответствующее количество баллов в зависимости от значимости показателя.
5. Для работников, обслуживающих сельское население, используются корригирующие коэффициенты.
6. Размер поощрительной выплаты определяется по итоговому количеству набранных специалистом баллов.
7. Если сумма конечного результата 0 и более баллов, поощрительная выплата предоставляется в максимальном размере.
8. При наборе одного и более отрицательных баллов максимальный размер поощрительной выплаты уменьшается на тридцать рублей за каждый отрицательный балл.
9. Поощрительная выплата за отчетный период не предоставляется в случаях, если:
процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность специалиста с высшим профессиональным образованием по отношению к нормативной функции врачебной должности менее 75 процентов для специалистов с высшим профессиональным образованием, обслуживающих городское население, и менее 70 процентов для специалистов с высшим профессиональным образованием, обслуживающих сельское население, для заведующих структурными подразделениями - менее 75 процентов выполнения плана структурным подразделением в городской местности и менее 70 процентов - в сельской местности;
процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность специалиста с высшим профессиональным образованием физиотерапевтического профиля исходя из норматива нагрузки менее 75 процентов, для заведующих структурными подразделениями - менее 75 процентов выполнения плана структурным подразделением;
сумма отрицательных баллов результата оценки деятельности специалистов со средним профессиональным образованием более 20 баллов.