8.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе поставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением.
8.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в следующих случаях:
8.2.1. Невыполнения по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия.
8.2.2. Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.
8.2.3. Невыполнения решений Правительства Тверской области и исполнительных органов государственной власти Тверской области, принятых в отношении Предприятия в соответствии с их компетенцией.
{п. 8.2.3 в редакции постановления Правительства от 02.10.2012 N 570-пп}
8.2.4. Совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия.
8.2.5. Наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.
8.2.6. Необеспечения использования имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев.
8.2.7. Нарушения руководителем Предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок.
8.2.8. Нарушения руководителем Предприятия установленного законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности.
8.2.9. Непредставления или несвоевременного представления, представления недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководителем государственного унитарного предприятия Представителю работодателя и (или) в отраслевой орган исполнительной власти.
8.2.10. Нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие уполномоченными должностными лицами решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.
8.2.11. Разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
8.2.12. Неперечисления по вине Руководителя в областной бюджет Тверской области части прибыли в размере и в сроки, определенные законодательством Тверской области.
8.2.13. Непредставления или несвоевременного представления информации, указанной в пункте 2.4.27 настоящего трудового договора.
{п. 8.2. в редакции постановления Правительства от 02.10.2012 N 570-пп}
8.3. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению представителя работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех средних месячных заработков Руководителя.
8.4. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.