5.1. Руководителю устанавливаются:
- должностной оклад в размере _____ рублей, что составляет ___ минимальных месячных тарифных ставок, установленных на Предприятии1.
5.2. Должностной оклад и вознаграждение Руководителю выплачиваются из фонда оплаты труда Предприятия одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия. Размер вознаграждения Руководителю выплачивается по итогам года по предварительному согласованию с представителем работодателя, отраслевым органом исполнительной власти.
5.3. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
5.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
5.5. Условия по оплате труда могут быть пересмотрены и изменены по истечении одного календарного года.
5.6. Руководитель имеет право на обязательное социальное страхование в соответствии с Федеральным законом "Об основах обязательного социального страхования", включая страхование от несчастных случаев на производстве, медицинское и пенсионное страхование, условия и порядок предоставления которых регулируются действующим законодательством.