3.1. Представитель работодателя вправе:
3.1.1. Назначать на должность, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с Руководителем на основании представления отраслевого органа исполнительной власти, а при отсутствии такового - на основании представления уполномоченного должностного лица Правительства Тверской области по согласованию со структурным подразделением аппарата Правительства Тверской области, осуществляющим координацию деятельности кадровых служб исполнительных органов государственной власти Тверской области.
{п. 3.1.1 в редакции постановления Правительства от 02.10.2012 N 570-пп}
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, распоряжений, приказов, указаний представителя работодателя.
3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о применении дисциплинарного взыскания к Руководителю и снимать его с Руководителя.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством.
3.2. Представитель работодателя обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с представителем работодателя.
3.2.3. Совершать иные действия, определенные законодательством.