6.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством и настоящим трудовым договором.
6.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим договором.
Замечание и выговор применяются к Руководителю по решению представителя работодателя по собственной инициативе либо на основании представления отраслевого органа исполнительной власти или заместителя Губернатора Тверской области, курирующего отраслевой орган исполнительной власти. Увольнение Руководителя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящим трудовым договором, осуществляется в порядке, установленном законодательством.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято представителем работодателя до истечения этого срока по собственной инициативе, ходатайству отраслевого органа исполнительной власти, заместителя Председателя Правительства Тверской области, курирующего отраслевой орган исполнительной власти, просьбе самого Руководителя либо по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
{п. 6.2 в редакции постановления Правительства от 02.10.2012 N 570-пп}
6.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.