Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области"
{наименование в редакции постановления Правительства от 07.12.2012 N 751-пп}
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты и стимулирования труда в государственном казенном учреждении "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области" (далее - Учреждение). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.
{п. 1.2 в редакции постановления Правительства от 07.12.2012 N 751-пп}
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов), установленных данным Положением.
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
ПКГ | Должностной оклад, руб. |
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
1 квалификационный уровень | |
Агент, агент по снабжению, архивариус, дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, инспектор по учету, кассир, копировщик, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, статистик, стенографистка | 3871 |
2 квалификационный уровень | 4567 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | |
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень | 5645 |
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, консультант по налогам и сборам, лаборант, секретарь руководителя | |
2 квалификационный уровень | 6152 |
Заведующие: машинописным бюро, архивом, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, бюро про пусков | |
3 квалификационный уровень | 6217 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | |
4 квалификационный уровень | 6277 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | |
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1 квалификационный уровень | 6467 |
Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по подготовке производства, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-электроник, инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по связям с общественностью, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по финансовой работе, эксперт дорожного хозяйства, юрисконсульт | |
2 квалификационный уровень | 7276 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | |
3 квалификационный уровень | 8218 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться | |
4 квалификационный уровень | 9289 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | |
5 квалификационный уровень | 10409 |
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; | |
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
1 квалификационный уровень | 11869 |
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством, начальник отдела информации, начальник отдела кадров, начальник отдела капитального строительства, начальник отдела контроля качества, начальник отдела охраны труда, начальник отдела по связям с общественностью, начальник планово-экономического отдела, начальник производственной лаборатории (производственного отдела), начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела | |
2 квалификационный уровень | 12251 |
Главный: диспетчер, конструктор, механик, технолог, энергетик | |
{п. 2.1 в редакции
постановления Администрации от 21.02.2011 N 69-па
постановления Правительства от 23.12.2011 N 261-пп
постановления Правительства от 07.12.2012 N 751-пп
постановления Правительства от 12.11.2013 N 563-пп}
2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.2.1. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);
2.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;
2.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.2.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.2.6. {утратил силу. в редакции постановления Правительства от 22.05.2012 N 262-пп}
2.2.7. надбавка за особые условия работы;
2.2.8. надбавка за областной уровень учреждения;
2.2.9. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.