Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт"
1.1. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" (далее - ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт"). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителя, специалистов, служащих. Работникам назначается должностной оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.6. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.
2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
ПКГ | Должностной оклад, |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
1 квалификационный уровень: | 4 911 |
2 квалификационный уровень: | 5 047 |
3 квалификационный уровень: | 5 105 |
4 квалификационный уровень: | 5 217 |
5 квалификационный уровень: | 5 671 |
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
1 квалификационный уровень: | 5 671 |
{п. 2.1 в редакции
постановления Администрации от 21.02.2011 N 78-па
постановления Правительства от 22.11.2011 N 210-пп}
2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливается следующая компенсационная выплата - надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления компенсационной выплаты указаны в разделе 4 настоящего Положения.
2.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.3.1. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);
2.3.2. единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.
3.1. Должностной оклад руководителя ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" устанавливается в размере 6 805 рублей.
{п. 3.1 в редакции
постановления Администрации от 21.02.2011 N 78-па
постановления Правительства от 22.11.2011 N 210-пп}
3.2. Должностной оклад главного бухгалтера ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя.
3.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю и главному бухгалтеру ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" устанавливаются к должностному окладу без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
3.4. К компенсационным выплатам относится надбавка за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.