АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 июля 2009 года N 292-па

Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 20 февраля 2013 года на основании Постановления Правительства Тверской области от 20.02.2013 N 57-пп.
____________________________________________________________________

(Изменения:
Постановление Администрации от 21.02.2011 N 78-па НГРru69000201100216
Постановление Правительства от 22.11.2011 N 210-пп НГРru69000201100826)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:

1. Ввести в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" новую систему оплаты труда с 15 июля 2009 года.

2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" (прилагается).

{п. 2 в редакции постановления Правительства от 22.11.2011 N 210-пп}

3. Введение новой системы оплаты труда в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных департаменту по социально-экономическому развитию села Тверской области на оплату труда законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области Д.В.Зеленин

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Тверской области
от 10.07.2009 N 292-па
{Приложение в редакции
постановления Администрации от 21.02.2011 N 78-па
постановления Правительства от 22.11.2011 N 210-пп}

Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт"

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" (далее - ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт"). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителя, специалистов, служащих. Работникам назначается должностной оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.6. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

{п. 2.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 N 78-па

постановления Правительства от 22.11.2011 N 210-пп}

2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливается следующая компенсационная выплата - надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления компенсационной выплаты указаны в разделе 4 настоящего Положения.

2.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.3.1. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2.3.2. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

3.1. Должностной оклад руководителя ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" устанавливается в размере 6 805 рублей.

{п. 3.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 N 78-па

постановления Правительства от 22.11.2011 N 210-пп}

3.2. Должностной оклад главного бухгалтера ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя.

3.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю и главному бухгалтеру ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" устанавливаются к должностному окладу без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.

3.4. К компенсационным выплатам относится надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

Порядок и условия установления компенсационной выплаты указаны в разделе 4 настоящего Положения.

3.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.5.1. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

3.5.2. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

4.1. К компенсационным выплатам относится надбавка за выслугу лет.

4.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.

Компенсационная выплата, размер и условия ее осуществления, фиксируется в коллективном договоре, соглашении или локальном правовом акте.

4.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт", в следующем размере:

4.3.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге от 1 года до 3 лет;

4.3.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге от 3 лет до 5 лет;

4.3.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге свыше 5 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

5.1.1. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

5.1.2. единовременная поощрительная выплата.

5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам работников ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.

5.3. Поощрительные выплаты, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения, устанавливаются:

5.3.1. работникам ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" - по решению руководителя ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт";

5.3.2. руководителю ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" - по решению департамента по социально-экономическому развитию села Тверской области.

5.4. Поощрительные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год работникам ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" устанавливаются с учетом качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт", которые устанавливаются локальными правовыми актами ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" в пределах фонда оплаты труда, после оценки деятельности ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" в целом департаментом по социально-экономическому развитию села Тверской области.

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год работникам ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" указан в приложении к настоящему Положению.

5.5. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами в размере 0,5 оклада. Порядок и условия предоставления единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными правовыми актами ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт".

6.1. Фонд оплаты труда ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере сельского хозяйства законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда в ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" утверждается правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере сельского хозяйства.

Приложение
к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт"

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год работникам государственного учреждения Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт"

1. Улучшение показателей производственной деятельности учреждения:

1.1. по итогам года - выполнение плановых показателей:

- по количеству предприятий, которым выданы сертификаты, лицензии;

- по количеству проверенных средств измерений;

1.2. по итогам месяца, квартала - сохранение или увеличение количества оказываемых бесплатных услуг к соответствующему периоду прошлого года.

2. Отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания.

3. Своевременное и качественное предоставление отчетности.

4. Освоение новых методов работы.

5. Качественное выполнение объема работ.

6. Проведение мониторинга нуждающихся в услугах по видам услуг.