АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 мая 2011 года N 229-па

Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Центр сопровождения проектов по развитию информационного общества и созданию электронного правительства"

(Утратил силу:

Постановление Правительства от 27.12.2012 N 835-пп НГРru69000201201450)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:

1. Установить и ввести в государственном казенном учреждении Тверской области "Центр сопровождения проектов по развитию информационного общества и созданию электронного правительства" систему оплаты труда.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Центр сопровождения проектов по развитию информационного общества и созданию электронного правительства" (прилагается).

3. Оплата труда в государственном казенном учреждении Тверской области "Центр сопровождения проектов по развитию информационного общества и созданию электронного правительства" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Администрации Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.

Губернатор области Д.В.Зеленин

Приложение
к постановлению Администрации
Тверской области
от 31.05.2011 N 229-па

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Центр сопровождения проектов по развитию информационного общества и созданию электронного правительства" Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном казенном учреждении Тверской области "Центр сопровождения проектов по развитию информационного общества и созданию электронного правительства" (далее - Учреждение). Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителей и специалистов. Работникам назначается должностной оклад.

3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

6. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, филиалов Учреждения

6. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

7. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за выслугу лет;

б) надбавка за сложность, напряженность работы;

в) доплата за совмещение должностей (профессий);

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу;

ж) надбавка за областной уровень Учреждения.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.

8. Работникам с целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

в) поощрительная выплата за применение в работе инновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий и передовых методов труда;

г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

д) единовременная поощрительная выплата;

е) персональная поощрительная выплата;

ж) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.

Раздел III. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения

9. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается в следующем размере:

10. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

11. В зависимости от условий труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за выслугу лет;

б) надбавка за сложность, напряженность работы;

в) доплата за совмещение должностей (профессий);

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу;

ж) надбавка за областной уровень Учреждения.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 4 настоящего Положения.

12. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

в) поощрительная выплата за применение в работе инновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий и передовых методов труда;

г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

д) единовременная поощрительная выплата;

е) персональная поощрительная выплата;

ж) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

Раздел IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат

13. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

а) надбавка за выслугу лет;

б) надбавка за сложность, напряженность работы;

в) доплата за совмещение должностей (профессий);

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу;

ж) надбавка за областной уровень Учреждения.

14. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных правовых актах.

15. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления либо в государственных и/или муниципальных учреждениях, в следующем размере:

а) 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;