3.1. Трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
3.2. Работодатель принимает на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, лично обратившихся к нему для приема на работу, а также имеющих направления центра занятости населения, иных органов, организаций, указанных в статье 5 Закона о квотировании.
Информация о приеме на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места в пятидневный срок с момента заключения трудового договора направляется работодателем в центр занятости населения.
3.3. Работодатель заключает с гражданином, особо нуждающимся в социальной защите, трудовой договор, отвечающий требованиям действующего трудового законодательства.
3.4. В случае ликвидации рабочих мест, созданных в рамках квоты, работодатель в семидневный срок с момента принятия решения о такой ликвидации уведомляет об этом центр занятости населения.