4.1. В целях обеспечения занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в рамках квотирования рабочих мест работодатели обязаны:
- выделить или создать рабочие места в соответствии с квотой в месячный срок со дня ее установления;
- обеспечить принятым в организацию гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, условия труда в соответствии с действующим законодательством, в том числе в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (для инвалидов) и с учетом результатов аттестации рабочих мест;
- представлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
{п. 4.1 в редакции постановления Администрации от 11.06.2008 г. N 151-па}
4.2. Организации, которым установлена квота, ежеквартально представляют информацию о квотируемых рабочих местах для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в центр занятости населения.
Информация представляется не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме, утвержденной управлением государственного казенного учреждения Тверской области центр занятости населения Тверской области.
{п. 4.2 в редакции постановления Правительства от 11.05.2012 N 232-пп}
4.3. Центры занятости населения на основе сведений, поступивших от работодателей:
- формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в счет установленной квоты;
- выдают гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, направление в организации для трудоустройства на квотируемые рабочие места.
4.4. Работодатели, нарушившие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.