1.1. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Тверской области от 17.09.1997 N 79 "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (далее - Закон о квотировании).
1.2. Порядок регулирует механизм установления квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
1.3. Термины, используемые в Порядке:
квота для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее - квота), - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организации) для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которые работодатель обязан создать или выделить за счет средств областного бюджета Тверской области, а также иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы;
граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, - лица, указанные в статье 1 Закона о квотировании;
организация - предприятие, учреждение, организация, включая представительства и филиалы, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, расположенные и осуществляющие свою деятельность на территории Тверской области;
рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
среднесписочная численность работников организации - численность работников организации, рассчитанная за три месяца, предшествующих дню установления квоты, в соответствии с нормативными правовыми актами федеральных органов государственной статистики.
{п. 1.3 в редакции постановления Администрации от 11.06.2008 г. N 151-па}
1.4. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в отношении инвалидов, которые в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида имеют рекомендации к труду.
1.5. Информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) на квотируемые рабочие места размещается на интернет-сайте Главное управление по труду и занятости населения Тверской области для ознакомления.
{п. 1.5 в редакции постановления Правительства от 11.05.2012 N 232-пп}