Недействующий

О Программе Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2011 году

Выполнение Программы 2010 года по основным мероприятиям Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения


Для реализации мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения, органами службы занятости населения заключено около 300 договоров с 43 организациями на обучение более 2,0 тыс. работников. Объемы средств по заключенным договорам составили 13 408 656,7 тыс. рублей или 100 % от запланированного по Программе 2010 года.

В основном работники, завершившие опережающее обучение, сохранили постоянную работу на своем предприятии, 4 человека после завершения обучения трудоустроены на другое предприятие.

В общем числе участников опережающего обучения 83 % составляют работники предприятий, расположенных в монопрофильных населенных пунктах Тверской области.

В числе направленных на опережающее обучение большинство (56 %) составляют рабочие, 28 % - инженерно-технические работники и 16 % служащие.

В общем количестве работников, направленных на опережающее обучение, основная часть (76 %) проходила повышение квалификации по имеющимся профессиям (специальностям), 23,5 % - переподготовку для последующей работы на других рабочих местах предприятия или освоения смежных профессий, около 0,5 % (8 работников) были направлены на подготовку по профессиям "машинист автогрейдера", "оператор станков с числовым программным управлением", "слесарь механосборочных работ", "стропальщик".

Мероприятия по опережающему профессиональному обучению осуществлялись в 14 муниципальных образованиях Тверской области. Опережающее профессиональное обучение было организовано для работников 44 предприятий и организаций, заявивших о введении режима неполной занятости. В их числе градообразующие и социально значимые предприятия: открытое акционерное общество "Тверской вагоностроительный завод", открытое акционерное общество "Тверской экскаватор", открытое акционерное общество "Элтор" (г. Тверь), открытое акционерное общество "Центросвармаш" (г. Тверь), открытое акционерное общество "Савеловский машиностроительный завод" (г. Кимры), открытое акционерное общество "Завидовский эксперментально-механический завод" (Конаковский район), общество с ограниченной ответственностью "Лихославльский завод "Светотехника", открытое акционерное общество "Лихославльский радиаторный завод", закрытое акционерное общество "Нелидовские гидропрессы", открытое акционерное общество "Краностроительный завод" (г. Ржев) и другие. В настоящее время опережающее профессиональное обучение продолжают работники 10 предприятий области.

Основным направлением опережающего профессионального обучения стало обучение работников для инновационных сфер деятельности, связанное с внедрением на предприятиях нового оборудования, новых технологий производства, совершенствованием организации и управления предприятием. В целом опережающее обучение в связи с проводимой на предприятиях модернизацией проходили около трети из всех направленных на обучение работников.

Наиболее массовыми направлениями опережающего обучения работников предприятий в соответствии с потребностями работодателей являются:

- профессиональная переподготовка и повышение квалификации рабочих по профессиям: водитель автомобиля, водитель погрузчика, наждачник, слесарь механосборочных работ, слесарь-электромонтажник, станочник деревообрабатывающих станков, стропальщик, швея, сварщик;

- повышение квалификации инженерно-технических работников и служащих в области применения современных компьютерных программ, технологий организации производства, управления персоналом, работы с различными видами документации.

Опережающее обучение осуществлялось непосредственно на рабочих (учебных) местах предприятий, а также на учебно-производственных базах 41 образовательного учреждения профессионального образования различного уровня, выбранных работодателем.