В общественных работах приняло участие 8 339 человек. Было создано 7 825 рабочих мест, из которых:
- 7 545 - для работников, находящихся под угрозой увольнения, по основному месту работы;
- 280 - для безработных граждан.
В общем числе участников общественных работ 3 187 человек (или 38,2 %) составляли граждане, проживающие в монопрофильных населенных пунктах. Из них:
- 2 953 - работники предприятий, находящихся под угрозой увольнения;
- 234 - безработные граждане.
Численность участников мероприятия по видам экономической деятельности:
Перечень видов деятельности: | человек | % |
Обрабатывающие производства | 6 927 | 83,1 |
Строительство: | 491 | 5,9 |
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство | 259 | 3,1 |
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг | 228 | 2,7 |
Оптовая и розничная торговля; | 166 | 2,0 |
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды | 108 | 1,3 |
Транспорт и связь | 103 | 1,2 |
Образование | 25 | 0,3 |
Гостиницы и рестораны | 19 | 0,2 |
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг | 13 | 0,2 |
При организации общественных работ доля сохраненной заработной платы от размера заработной платы до введения режимов неполного рабочего времени, простоя, отпусков без сохранения содержания составила 72,4 %. По сравнению с аналогичным периодом 2009 года данный показатель увеличился в 1,2 раза.
Как положительный фактор следует отметить, что ряд крупных предприятий области (общество с ограниченной ответственностью Лихославльский завод светотехнических изделий "Светотехника", открытое акционерное общество "Савеловский машиностроительный завод" и другие) в связи с улучшением экономической ситуации вышли из режима неполной занятости и в запланированном втором этапе Программы 2010 года не принимали участия. Всем предприятиям была предоставлена возможность участия в Программе 2010 года. Отказов со стороны службы занятости населения желающим участвовать в общественных работах не было.
Участие в общественных работах позволило сохранить кадровый потенциал предприятий, стабилизировать рабочий процесс, сохранить рабочие коллективы и не допустить увольнения работников на ведущих предприятиях.