Численность женщин, занятых во вредных и опасных условиях труда, которым необходимо пройти профессиональное обучение и стажировку с целью трудоустройства на новые рабочие места
Высвобождение | Профессиональное обучение | Трудоустройство | |||||||
наименование предприятия, имеющего рабочие места с вредными и опасными условиями труда | количе ство рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, занятых | численность женщин, занятых во вредных и тяжелых условиях труда, направленных на профессиональное обучение, в профессионально-квалификационном | численность женщин, трудоустроенных после прохождения профессионального обучения | ||||||
всего (гр.8+ гр. 10) | в своей организации на вновь созданные рабочие места | в другой организации | |||||||
численность женщин, чел. | профессия | численность женщин, чел. | получаемая профессия | чис-ленность женщин, чел. | профессия | численность женщин, чел. | профессия | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Общество с ограниченной ответственностью "Гекса - нетканые материалы" - Торопецкий производственный филиал | 3 | ткач | 3 | швея | 3 | 3 | швея | 0 | 0 |
Общество с ограниченной ответственностью "АПК-Дмитрогорское" | 2 | обвальщик мяса | 2 | жиловщик мяса и субпродуктов | 2 | 2 | жиловщик мяса и субпродуктов | 0 | 0 |
Закрытое акционерное общество "Ржев ский экспериментальный ремонтно-механический завод" | 1 | маляр по металлу | 1 | лаборант | 1 | 1 | лаборант | 0 | 0 |
Открытое акционерное общество "Центросвармаш" | 1 | электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах | 1 | контролер малярных работ | 1 | 1 | контролер малярных работ | 0 | 0 |
Закрытое акционерное общество "Тверской комбинат строительных материалов N 2" | 3 | обжигальщик извести | 3 | приготовитель растворов и масс | 3 | 3 | приготовитель растворов и масс | 0 | 0 |
Итого | 10 | х | 10 | х | 10 | 10 | х | 0 | 0 |
Примечание. При организации обучения и стажировки женщин, занятых во вредных и опасных условиях труда, которым необходимо пройти профессиональное обучение с целью трудоустройства на новые рабочие места, профессионально-квалификационный состав женщин, нуждающихся в обучении, получаемые профессии (специальности), по которым организуется обучение, определяются работодателем в соответствии с текущими потребностями организации, а также возможностями их трудоустройства после обучения.