ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Тверской области
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 22.12.2015 N 653-пп)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Тверской области (далее - предприятие).
Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Для проведения аттестации исполнительный орган государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находится предприятие (далее - отраслевой орган исполнительной власти):
а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий) и утверждает ее состав;
б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации в текущем году, и график ее проведения;
в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Председателем аттестационной комиссии назначается член комиссии от отраслевого органа исполнительной власти. В аттестационную комиссию входят представитель управления государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области и представитель органа по управлению государственным имуществом Тверской области. При проведении аттестации по инициативе работодателя, результаты которой могут послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Секретарем комиссии назначается член комиссии от отраслевого органа исполнительной власти.